京杭运河宿迁段项目团支部，成立于2023年4月，目前团队共有35岁以下青年11人，其中团员4人。近期，项目团支部荣获江苏交建公司2023年度“五四红旗团支部”荣誉称号。

项目团支部自成立以来，团员青年们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神及团十九大精神，落实“一高地三聚力”工作总要求，紧紧围绕项目生产经营中心工作，持续深化“青”字号品牌建设，创新团组织活动载体，在思想政治引领、立足岗位建功、项目安全生产、工程质量提升等方面采取有力举措。

打造思想的“先行军”

京杭运河宿迁段项目团支部

团支部成立之初，团员青年们大都来自五湖四海，由于思想观念、行为习惯等不同，一时间难以形成默契配合，如何将青年们的思想凝聚在一起，心往一处想，成为了亟需解决的问题......至此，京杭运河宿迁段项目团支部第一次支部大会召开了，大会作出宣贯，要坚持把思想政治建设作为根本任务，支部成立的初心，就是要引导项目上的团员青年们学习先进思想，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述精神，这次会议的召开，真正使大家在京杭运河宿迁段项目这个青年团队中找到了方向，感受到了归属感和使命感。2023年，支部共计开展“青年大学习”20余期，支部大会4次，团员和青年思想主题教育专题学习3次，主题团课2次，团日活动5次，廉洁宣教10余次；依托线上学习平台、“青年大学习”网上主题团课等学习资源，支部扎实开展团员青年员工座谈交流、学习研讨，让大家在学习实践中感悟“新思想”、争做“新青年”；严肃开展三会两制一课，持续推进基层团支部标准化、程序化、规范化建设。现在的支部青年们，都能做到思想一致、目标一致、行动一致，是一支“思想先进”的优良队伍。

锻造技能的“磨刀石”

安全检查

优秀先进的思想，总能给予人以启迪和力量，有了思想的“准绳”，支部团员青年就能做到“心往一处想，劲往一处使”。过去一年，团支部结合项目特点，设立“运河学堂”研讨栏目，开展“安全我来讲”主题宣讲，让青年员工结合工作实际和经验体会，分享对安全工作的思考，口头表达能力得到了充分锻炼；劳动竞赛期间，支部创新性开展“每月之星”“安全之星”“文明船舶”等评比活动，努力营造安全生产氛围。此外，团支部还选取部分青年员工，组建了“青年突击队”，在重大节点经常性到一线开展典型案例宣贯讲解、风险提示、安全隐患排查等工作。面对“台汛”季节的到来，突击队员们不惧狂风挑战，在暴雨来临之前，连夜赶到施工现场指挥调度，顺利将施工船舶大型吊臂、桅杆等重型设备拆卸，有效防范了船舶倾倒风险，并将班组人员安置到陆上安全地带，保障了人员的生命财产安全，青年在项目安全生产中的综合技能得到有效锤炼，生产“主力军”力量日益凸显。长达110公里的运河施工岸线，已然成为了广大项目员工施展能力的“练兵场”，团员青年锻炼技能的“磨刀石”。

铸造创新的“助推器”

师徒带教

努力打造一个有思考、有水平的“学习型”组织，是团支部设立以来的一项重点任务。2023年，项目团支部积极引导新进大学生与项目工程建设和施工管理等方面的老前辈、老师傅签订“师徒带教”，营造师徒带教、部门长助教，全员为师的良好氛围，全年多次开展读书活动，项目职工的学习能力显著增强，为项目施工管理过程中的技术创新、实践创新打下了基础。京杭运河宿迁段项目，作为公司首个内河航道整治工程，开工之初就以创建省级“品质工程”为目标，这就严格要求团员青年们，在日常管理中注重过程管控创新、质量管理创新、实践方式创新。面对施工岸线长、施工点分散的特点，项目团支部利用无人机常态化开展“质量巡检”工作，把控护壁桩和帽梁施工质量；定期开展分部分项工程过程经验总结，召开复盘讨论会；积极开展QC小组活动，针对施工重难点进行集中探讨并定期总结，不断提高团员青年质量意识和团队攻关能力；借助“运河学堂”，团支部常态化开展“质量教育”培训会，鼓励团员青年自主学习，总结分部分项工程的质量疑难点，积极撰写工程质量论文，目前已成功向公司报送《提高护壁桩沉桩的优良率》《水上护壁桩沉桩施工工法》等多篇科技型文章。现如今，团员青年们经过一年的积累和沉淀，已将创新思维走心入脑，项目团支部正逐步褪去“青稚”，向学习型、先进型、创新型组织迈进。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。过去一年，项目团员青年们将自己的足迹，布遍了这条古运河110公里施工岸线上的每一寸泥土地，不惧严寒酷暑扎根一线，历风雨、壮筋骨、长才干，实现了自我蜕变。未来属于青年，希望寄予青年，京杭运河宿迁段项目团支部将始终牢记初心使命，以创建“五四红旗团支部”为契机，全面推进精细化管理、作风建设等重点工作，继续发挥示范表率作用，发扬斗争精神，勇于挺膺担当，为公司高质量发展贡献青春智慧和力量。